科技日報記者?崔爽
“我國高層次科技創(chuàng)業(yè)人才普遍具有高學(xué)歷、高職稱、理工科背景，基本來自小康家庭。他們創(chuàng)業(yè)的最大動力來自自我價值實現(xiàn)，希望把好的技術(shù)商業(yè)化?！笨萍疾靠萍既瞬沤涣鏖_發(fā)服務(wù)中心開發(fā)服務(wù)處處長牛萍對科技日報記者表示，這些結(jié)論來自她過去一年進行的“我國高層次科技創(chuàng)業(yè)人才成長特征實證調(diào)研”。
調(diào)研以問卷和訪談形式進行，在2020年2至3月調(diào)查了426位科技型中小企業(yè)的創(chuàng)辦人。其中市級以上人才計劃入選者占比達70%，國家級人才計劃入選者占比48.6%，92.02%為男性。參與調(diào)查的人才分布在生物醫(yī)藥、電子信息和光機電、先進制造、新材料、互聯(lián)網(wǎng)與人工智能等國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人才所在企業(yè)55.8%處于高速成長期。
在參與調(diào)研的科技創(chuàng)業(yè)人才中，創(chuàng)業(yè)前從事技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)工作的占比56%，他們平均工作10.2年后創(chuàng)業(yè)，62%的人選擇和前同事一起創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)時年齡在30至39歲之間的超過50%。
這些企業(yè)的技術(shù)含量很高。64.3%的高層次創(chuàng)業(yè)人才受訪者創(chuàng)業(yè)時本人掌握核心技術(shù)，創(chuàng)業(yè)團隊中其他成員擁有核心技術(shù)的占比24.9%。在創(chuàng)業(yè)過程中，78.9%靠自主研發(fā)進行技術(shù)迭代。
在創(chuàng)業(yè)過程中，科技創(chuàng)業(yè)人才普遍存在市場開拓和商業(yè)模式創(chuàng)新方面的短板，他們面臨的困難主要來自創(chuàng)業(yè)資金缺乏、市場開拓困難、研究人員短缺等。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，科技創(chuàng)業(yè)的失敗原因集中于創(chuàng)始人管理能力跟不上、迷信技術(shù)（技術(shù)思維替代商業(yè)思維）、市場定位不準(zhǔn)確、抓不住轉(zhuǎn)瞬即逝的市場機遇。
在需要的政府支持方面，財政經(jīng)費支持和稅收優(yōu)惠呼聲最高。尤其是在種子期，選擇財政經(jīng)費支持的比例高達66.7%，遠高于第二位的創(chuàng)業(yè)保障機制。
具體來看，科技企業(yè)最需要的政府支持政策包括：對于產(chǎn)出新產(chǎn)品、新技術(shù)的企業(yè)，政府提供相應(yīng)資金額度扶持企業(yè)加大研發(fā)投入；一定時期內(nèi)減免企業(yè)所得稅，落實“研發(fā)費加計扣除政策”；營造公平的市場環(huán)境，打破不必要的進入壁壘等。
根據(jù)調(diào)研結(jié)果，牛萍建議可探索成立科技創(chuàng)新商學(xué)院或科技成果轉(zhuǎn)化商學(xué)院等，加大對科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)性培訓(xùn)，并對領(lǐng)軍人才進行科創(chuàng)板上市培育輔導(dǎo)，同時，通過實施科技人員服務(wù)企業(yè)專項行動（企業(yè)科技專員）等措施，補足科技企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新能力，促進科技創(chuàng)業(yè)人才成長。
