科技日?qǐng)?bào)記者 劉垠 陸成寬
新入所的研究人員6年內(nèi)無(wú)需接受任何考核，工資為年薪制，不數(shù)文章、不看影響因子、不看經(jīng)費(fèi)數(shù)量，還配備充足的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和團(tuán)隊(duì)支持……2018年，正在美國(guó)橡樹嶺國(guó)家實(shí)驗(yàn)室做博士后的郭爾佳，在美國(guó)物理年會(huì)上聽了中國(guó)科學(xué)院物理所的招聘宣講后，當(dāng)即決定回國(guó)到該所工作。
“這些政策讓我非常安心，再加上物理所良好的硬件條件，大部分實(shí)驗(yàn)都可以在所內(nèi)完成，這都很吸引我?！闭劶白约涸诳蒲谐跗?、上升期趕上的“好政策”，去年剛晉升為研究員的郭爾佳贊不絕口。
2022年9月，科技部會(huì)同教育部等7部門印發(fā)《關(guān)于開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》。作為試點(diǎn)單位之一，中國(guó)科學(xué)院物理所加快探索建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才分類評(píng)價(jià)體系。
如今，越來(lái)越多的年輕人正在成為“郭爾佳”。
“破四唯”破的是“唯”
近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)一系列新政策新舉措，著力破除“四唯”——“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”，深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估“三評(píng)”改革，為科研人員“松綁減負(fù)”。
“以往，我們的評(píng)價(jià)體系過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)，使人才評(píng)價(jià)走向極端化、片面化；‘破四唯’就是要改變這種極端化的傾向，破的是‘唯’，而不是‘一棒子打死’、完全不要?！比珖?guó)政協(xié)委員、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）教授童金南說(shuō)，如果想當(dāng)然地認(rèn)為論文、學(xué)歷、職稱和獎(jiǎng)項(xiàng)在評(píng)價(jià)體系中不起任何作用，那就是矯枉過(guò)正了。
童金南的說(shuō)法得到了郭爾佳的認(rèn)同。
“雖然我們不數(shù)論文數(shù)量，但這些指標(biāo)也是評(píng)價(jià)的內(nèi)容之一，只是不唯論文。”郭爾佳告訴科技日?qǐng)?bào)記者，中國(guó)科學(xué)院物理所在考核中更看重的是，研究人員能否獨(dú)立開展科研工作，強(qiáng)調(diào)科研成果質(zhì)量和價(jià)值，即成果的國(guó)際影響力如何，要與國(guó)際同行比較、角力。
中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員石長(zhǎng)慧日前在接受科技日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，從調(diào)研了解的情況來(lái)看，科技界形成了“破四唯”立新標(biāo)的廣泛共識(shí)?？萍既瞬旁u(píng)價(jià)以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的理念也深入人心，這對(duì)探索形成合理的科技人才評(píng)價(jià)體系具有積極的影響。
破立并舉難在立新標(biāo)
清理“四唯”專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)入第六個(gè)年頭，“破四唯”話題熱度不減。
“破除唯論文的難點(diǎn)，一方面在于科研人員的實(shí)際貢獻(xiàn)難以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，另一方面同行評(píng)議相對(duì)主觀，這兩個(gè)因素都會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果容易引發(fā)爭(zhēng)議?！笔L(zhǎng)慧指出。
那么，“破四唯”該以怎樣的方式推進(jìn)？在童金南看來(lái)，“破四唯”應(yīng)該與立新標(biāo)并舉，立新標(biāo)就是探索科技人才分類評(píng)價(jià)的新標(biāo)準(zhǔn)、新方式、新機(jī)制，目前還處于探索階段。
對(duì)此，石長(zhǎng)慧持相同觀點(diǎn)。但他坦言，在短時(shí)間內(nèi)確立合適的新標(biāo)并非易事，“如果‘破’得過(guò)快過(guò)大，會(huì)引起科研人員反對(duì)，改革阻力大?！迸c此同時(shí)，新標(biāo)的確立還應(yīng)充分考量國(guó)際形勢(shì)、政府政策和科研機(jī)構(gòu)自身發(fā)展水平的變化，并廣泛征求科研人員意見。
在地學(xué)領(lǐng)域深耕近40年的童金南，經(jīng)常以專家的身份參加國(guó)家級(jí)或省級(jí)的項(xiàng)目評(píng)審。
他同樣提到，破除唯論文最難的是立新標(biāo)，究竟用什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。童金南舉例說(shuō)，基礎(chǔ)研究領(lǐng)域評(píng)價(jià)成果，最好的體現(xiàn)就是論文和獎(jiǎng)項(xiàng)，“但如果不看論文了，年輕人很容易失去努力方向?！?/p>
推進(jìn)“三評(píng)”改革聯(lián)動(dòng)
談及改革科技人才評(píng)價(jià)制度中推行的代表性成果評(píng)價(jià)，石長(zhǎng)慧認(rèn)為，不僅要有好的科研成果，還要有能準(zhǔn)確、公正評(píng)價(jià)代表性成果的同行專家，二者缺一不可。“目前我國(guó)高校和科研院所發(fā)展水平不一，推進(jìn)代表性成果評(píng)價(jià)制度的具體方法不宜‘一刀切’?！?/p>
但推進(jìn)代表作制度不是一件簡(jiǎn)單的事情?！叭绻挥幸粋€(gè)人有代表作，當(dāng)然很容易評(píng)。但大家都有代表作，并且代表作發(fā)表的層次都差不多，就很難評(píng)價(jià)誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱?！蓖鹉现毖浴?/p>
對(duì)此，石長(zhǎng)慧建議，在科研項(xiàng)目評(píng)審和人才計(jì)劃遴選時(shí)，注重考察國(guó)家重大科研任務(wù)承擔(dān)和完成情況，適當(dāng)降低論文在評(píng)審中的權(quán)重，進(jìn)一步擴(kuò)大并落實(shí)高校和科研院所選人用人自主權(quán)。同時(shí)，推進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審、機(jī)構(gòu)評(píng)估、人才評(píng)價(jià)“三評(píng)”改革聯(lián)動(dòng)，特別是通過(guò)深化科研機(jī)構(gòu)改革，引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家要求完善科技人才評(píng)價(jià)體系。
“從我的經(jīng)歷來(lái)看，青年科研人員要有一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的科研規(guī)劃，去做一些有挑戰(zhàn)性的研究課題，嘗試一些全新的研究方向?！惫鶢柤颜f(shuō)道。
